Особливості працевлаштування неповнолітніх

12 червня – Всесвітній день боротьби з дитячою працею

У 2002 році Міжнародною організацією праці (МОП) був започаткований Всесвітній

день боротьби з дитячою працею. Він приурочений до річниці ухвалення Конвенції № 182

МОП про заборону найгірших форм дитячої праці, яку прийняли у 1999 році.

Сьогодні мільйони дітей у світі змушені працювати у важких і часто небезпечних

умовах, позбавлені можливості навчатися, гратися й жити повноцінним дитинством. Дитяча

праця найчастіше поширена в сільському господарстві, домашньому обслуговуванні, на

фабриках, а також у збройних конфліктах.

Цей день закликає уряди, міжнародні організації, роботодавців, освітні заклади та

громадськість до спільних дій. Боротися з дитячою працею – означає інвестувати в освіту,

підтримувати сім’ї, зміцнювати законодавство та забезпечувати його дотримання.

Українським законодавством визначені наступні вимоги при застосуванні праці

неповнолітніх:

1. Обов’язково укласти з неповнолітнім трудовий договір та видати наказ про

прийняття працівника на роботу.

2. Направити повідомлення до Державної податкової служби.

3. Направити неповнолітнього на медогляд.

4. Навчити безпеці праці.

5. Вести окремий облік неповнолітніх.

А далі все як зазвичай – визначити робоче місце, ознайомити з режимом роботи та

умовами праці, допустити до роботи.

Неповнолітні мають виконувати лише легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю та не

порушує процесу навчання.

Тривалість роботи дітей залежить від віку:

від 14 до 16 років – 24 години на тиждень;

від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.

Всесвітній день боротьби з дитячою працею нагадує: кожна дитина має право на

безпечне, щасливе дитинство, доступ до якісної освіти та дотримання конституційних прав.

Тільки разом ми можемо зробити світ безпечнішим і справедливішим для найменших його

громадян.

Більше дізнатися про свої трудові права можна на інформаційному порталі Держпраці

за посиланням http://pratsia.in.ua